Приобрести сейчас
за 490^* рублей

*цена по акции до 11 января

Компаниям торговли (как юридическим лицам, так и Пбоюл ) не обойтись без отчуждателей. Притязание законодательства – заключить с сотрудником трудовой контракт. Специфика работы отчуждателя должна быть воспроизведена в трудовом контракте, поскольку от качества исполнения сотрудником своих трудовых функций зависит торговый бизнес работодателя.

Общие условия трудового договора

Начнем «вытачивать» трудовой контракт с отчуждателем с общих условий, которые присущи любому контракту с всяким наемным сотрудником. В соотношении со статьей 57 ТК РФ (ТК РФ) непременно должны быть отмечены следующие сведения:

• Место работы (указывается название юрлица, адрес его регистрации либо ФИО работодателя – Пбоюл и адрес регистрации). Каждые конкретизации (название магазина либо сети магазинов) допустимы, но не являются неукоснительными. Статья 57 ТК РФ относит указание на уточнение места работы к добавочным условиям. Таким образом в случае если работодатель планирует, что отчуждатель будет исполнять свои трудовые обязательства не в одном определённом магазине сети, то показывать добавочные условия не нужно.
• Период деяния трудового договора. Компании торговли могут работать на время, исходя из сезона, определённого события либо срока. При таких условиях с отчуждателем заключается срочный трудовой контракт с неукоснительным обоснованием причины.
• Условия зарплаты (должностной оклад, имеющиеся у работодателя поощрительные оплаты, прибавки и т.д.).
• Режим рабочего времени и времени отдыха (отчуждатели могут работать посменно, в случае если учреждение торговли, допустим, имеет круглосуточный режим работы. При таких обстоятельствах указывается, как ведется учет рабочего времени сотрудника).

У этой группы сотрудников в полной мере может быть своеобразный характер работы (к примеру, в пути либо разъездной). При таких обстоятельствах такие условия должны быть отмечены в трудовом контракте.

Показываем функциональные обязательства

В случае если работодатель создал для отчуждателя должностную инструкцию либо другой внутренний документ с описанием функционала, то в трудовом контракте довольно отметить, что исполнение трудовых обязанностей производится согласно с данным документом. При его отсутствии функционал отчуждателя указывается в трудовом контракте.
На что же следует обратить всеобщее пристальное внимание при определении обязанностей отчуждателя (в особенности, в случае если отчуждатель совмещает в себе функции кассира)?

Обязанность употребления надзорно-кассовой техники

В случае если учреждение торговли применяет в работе ККТ, то в функционале отчуждателя нужно отразить потребность ее применения. По какой причине это принципиально важно? Дело в том, что работодатель должен инициировать все меры к строгому исполнению притязаний закона № 54 ФЗ от 22.05.2003 «О употреблении надзорно-кассовой техники при осуществлении наличных финансовых расчетов и (либо) расчетов с применением пластиковых карт».
В случае если в торговом зале имеется исправный и правильно произведённый регистрацию кассовый аппарат, а трудовой контракт с отчуждателем содержит обязательства отчуждателя его применять при приеме денежных средств от приобретателей (или это притязание содержит должностная инструкция, с которой сотрудник ознакомлен под роспись), то в этом случае можно считать исполненной обязанность работодателя гарантировать соблюдение притязаний законодательства о ККТ. Наложить санкции и меры ответственности работодателя - юрлицо (либо ИП ) при таких условиях будет труднее. А вот наложить штраф на отчуждателя как на физлицо в соотношении со статьей 14.4 КоАП Российской Федерации – реально при присутствии подтверждений того, что ККТ не употреблялась при оформлении приобретения. Настоящий пример из практики судов - Распоряжение ФАС Северо-Западного округа от 09.11.2009 по делу № А21-6795/2009.
Для справки: неприменение надзорно-кассовой техники в случаях, когда оно непременно, или использование надзорно-кассовой техники, которая не отвечает установленным притязаниям или употребляется с нарушением предусмотренного законом РФ режима и условий ее регистрации и употребления, а равняется отказ в выдаче по притязанию приобретателя (заказчика) в случае, установленном законом , документа (товарного чека, квитанции либо другого документа, удостоверяющего прием финансовых средств за подобающий товар (работу, услугу), - влечет предупреждение либо наложение штрафа по законодательству об административынх правонарушениях на граждан в сумме от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей. Для юрлиц ответственность за данное нарушение определена в сумме от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.

Правила отпуска алкогольной и табачной продукции

В трудовой контракт с отчуждателем, имеющим дело с данными видами товаров, следует включить обязанности соблюдения закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об лимитировании потребления (распития) спиртосодержащей продукции» и закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об защите здоровья граждан от действия окружающего дыма сигарет и следствий потребления табака». За нарушение правил продажи алкогольной и табачной продукции определена ответственность согласно административному законодательству (статья 14.15 и 14.16 КоАП РФ).
В случае если в трудовом контракте будут отмечены обязанности отчуждателя по соблюдению всех установленных законодательством требований, касающихся реализации данных видов товаров, то обязанности учреждения-работодателя в части оповещения отчуждателя об ограничениях и других характерных чертах их реализации в розницу будут считаться исполненными. Дополнительной возможностью может быть присутствие должностной инструкции либо другого внутреннего акта учреждения торговли, с которым отчуждатель должен быть ознакомлен под роспись. Ответственность за нарушение при таких условиях угрожает физлицу – отчуждателю.

Обязанности учреждения-работодателя

А сейчас посмотрим на обязанности работодателя. Кроме общих моментов, отраженных в ТК РФ, нужно воспроизвести в трудовом контракте своеобразные обязательства для взаимоотношений с сотрудником-отчуждателем. Так, к примеру:

• Компания обязана гарантировать отчуждателю присутствие в кассе разменной монеты для обеспечения приобретателей сдачей. Нарушение данного обязанности работодателя может послужить причиной к обсчету приобретателей, что со своей стороны угрожает